很多时候企业进行拆迁是政府整体规划的需要，对于拆迁企业来说更换办公地点会对企业有着重大的影响，因此会对拆迁企业作出一定的补偿。这个补偿是有一定的标准的，同时企业在收到政府的拆迁补偿款之后，除了按照规定的时间搬迁外，还需要安置一下企业的员工。

1、拆迁补偿原则

对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由搬迁人、被搬迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

2、拆迁安置原则

搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

需要注意的事情是，在企业进行拆迁的时候一定要注意员工的安置问题，用人单位必须要按照有关的法律法规进行员工安置，解除劳动合同的需要有企业支付一定的经济补偿金，以此来弥补员工经济上面的损失，不结束劳动合同的则需要进行变更。